關於嘉獎許家民等20名同誌的通報

一一年,集團廣大中層幹部堅持以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導,認真貫徹落實黨和國家教育方針,積極踐行“為發展而超越”理念,緊緊圍繞教育教學中心,圍繞慶祝建黨90周年,深入開展創先爭優活動,積極推進 “課內比教學,課外訪萬家”工作,全麵加強過程管理,集團體製機製改革、義務教育均衡發展、高中課程改革、提高教育質量等各路工作上邁上新台階,取得新成績,湧現出一批優秀中層幹部,根據江教[2011]82號《關於對集團優秀經營者表彰獎勵的通知》精神,經集團黨政聯席會議研究決定,對許家民等20名同誌通報表彰並給予嘉獎,現通報如下:

一、許家民 ,現任廣華初級中學校長、黨支部書記。他堅決貫徹集團黨委、集團各項政令,把校長工作的核心定位為不斷引領教師走專業發展之路,梳理出廣華初中單列以來形成“361”校本研修等五個特色,為學校的可持續發展奠定了堅實基礎。學校機器人足球隊代表參賽獲全國青少年機器人足球比賽金牌,學校被評為省“冬季陽光長跑”先進單位,學校“比訪”經驗在全省專題會上做典型發言。

二、 王慶霞,現任東方紅小學校長。她堅持以“課內比教學”工作為抓手,規範化辦學,全麵推進“541”課堂教學模式,讓師生在課堂中幸福成長;她堅決落實均衡教育發展,“不讓一個學生掉隊,不讓一位老師落後”,成就學校教育教學質量穩中求進;她堅決執行精細化管理方式,在常規工作中進行過程監督、量化考核,讓學校各路工作實現了跨越式發展。

三、危文英,現任天天看片油田外國語學校校長。胸懷理想,腳踏實地,引導外校人把職業當事業探索特色辦學之路,營造特色校園文化。創業三年,她堅持強化教師培訓,提升整體素質;探索高效課堂,整合英語教材;堅持社團活動,全麵發展學生。她將教育的理想一點一點化在現實的行動中,帶領學校一步一步實現既定的辦學目標。

四、尹秀蓮現任第二實驗小學校長。她積極學習上級各項方針政策和文件,執行力強,有困難從不向集團伸手,帶領全校職工高標準完成好了上級布置的各項工作任務;她既是指揮員,以是戰鬥員,多年來,在履行校長職責的同時,一直堅持帶一個班的語文教學,所帶班級語文成績始終處集團前列;她對學校每一位教師都給予了足夠的理解與關愛,走訪了全校每一位教師家庭,將關愛送到了每一位職工的心坎裏。

五、郭建村,現任集團主任助理、職業技術學校校長。他用科學發展觀謀劃學校內涵發展,全身心投入到工作中,學校指導思想明確,辦學理念先進,工作措施得力,“雙師型”職工素質整體提升,專業建設和基礎能力建設進一步加強,校企業合作、“訂單式”人才培養模式取得新成果,“比訪”工作走在全省同類學校前列,油田職校成為省內辦學特色鮮明、工作成績突出、具有較大影響的省重點中職學校。

六、徐俊輝,現任實驗初中校長。他堅定執著,把服務油田奉獻集團當作自己的事業;他責任心強,把學校的發展和建設看作自己的生命;他敢於創新,積極創建實中雙語辦學特色;他注重實幹,深入到“比訪”工作的每一個環節;他善於溝通,既堅持原則又尊重每個人的創意;他勤於思考,絞盡腦汁千方百計穩定生源。先進的辦學理念源於他的不斷思索和追求,豐富的管理智慧來自他的勤懇和實踐。

七、張行明 ,現任東方紅學校校長、黨支部書記。他以先進理念引領學校,確立“安全第一,德育為先,質量至上,和諧發展”的辦學思想。他以人格魅力凝聚人心,堅持以人為本,情係師生。他致力於學校環境改造,營造特色校園文化,學校被評為省 “綠色文明校園”。他殫精竭慮謀發展,推行“3+3”高效課堂改革,狠抓教育質量,在將東方紅學校辦成社區人民最滿意學校道路上取得新成績。

八、袁運釗,現任油建學校校長。他以強烈的事業心和使命感在管理崗位上認真履職,工作中敢抓敢管,率先垂範,團結班子成員,勤勉努力。他堅持以校為家,作風樸實,注重學生良好習慣的培養,注重教職工爭先創優的的引領,注重與家長、社區真誠地溝通與交流,學校各項工作有了明顯進步,贏得了社區和家長對學校工作的廣泛認同與支持。

九、董慧芳,現任物探學校黨支部書記。她注重學習,勤於思考,努力找準支部書記位置,求真務實為黨工作,滿腔熱忱為師生服務。努力做到克服懈怠,堅定理想信念為先;提高能力,加強學習為先;聯係群眾,真誠服務為先。她和班子成員一道,通過開展課外訪萬家工作,用心探索建立新型家校關係,師生關係。她堅持開展爭創“社區新三好”活動,為辦好社區滿意教育推進會做出了積極貢獻。

十、羅宗耀, 現為職業技術學校黨總支書記、黨支部書記。他深入開展學校學習型黨組織創建活動,成功舉辦集團建設學習型黨組織現場推進會。堅持用思想帶隊伍,學校和諧穩定,隊伍凝聚力強。加強新形勢下學校德育工作的研究,他撰寫的二篇德育論文分獲省一等獎和國家級二等獎。加強宣傳工作和輿論引導,他撰寫的宣傳稿件27篇被省教育廳網站采用,10多篇被天天看片石油報刊登。

十一、王詩倫,現任集團黨委辦公室主任。他立足本職,緊緊圍繞黨委中心工作,先後開展了教職工思想動態調研、集團涉穩重點人群思想動態調研,深入各學區就集團管理體製機製改革巡回宣講5場次,為集團黨委的各項決策和工作部署提供了參考依據。積極參與集團“十二五”規劃編製和集團義務教育均衡發展等課題研究。與相關同誌一道,在省、油田內外發表新聞報道200多篇(條),對於宣傳集團、擴大影響起到了好的作用。

十二、焦四紅,現任集團黨委組織科科長。麵對工作頭緒多的實際,他和科室同誌一道,積極貫徹集團黨委、教育集團工作意圖,幹部人事管理、專業技術幹部隊伍建設規範有序,在實現集團、職工兩個同步發展上邁出新步伐;貼近時代、貼近實際,教師培訓、交流、調配較好地適應了需要;認真製訂方案,深入開展“為民服務創先爭優” 和紀念建黨90周年活動,推出一名集團黨員先進典型獲油田模範共產黨員稱號。

十三、趙宏波,現任集團發展規劃辦公室主任。他團結同事,認真學習業務,勤勉盡職。他帶領科室同誌,組織完成了基建維修、設備采購及合作辦學等方麵重要合同的會審,組織完成了初中校舍改造工程等材料的上報,組織完成了義務教育專項數據及教育事業統計數據的上報,為集團發展規劃做出了積極貢獻。

十四、張英,現任集團辦公室主任。他團結和帶領科室同誌,努力發揮當好參謀、參與政務、搞好服務、做好事務的職能,圓滿完成了多項大型材料的撰寫、重要會議的組織和對外聯絡接待工作,為協助領導積極爭取上級支持、營造集團良好的發展環境做了切實有效的工作。

十五、柳玉波,現任集團基礎教育科科長。他組織中小學實施“三全”德育,編發近20萬字的《集團德育先進經驗及優秀論文集》進行校際交流,有10篇被收錄進“第三屆湖北省中小學德育專家講壇文集”;高中課改綜合實踐活動課開設、學生綜合素質評價開展規範,受到教育廳檢查組的充分肯定和一致好評;編發“比訪”《工作簡報》44期、總結匯報材料4份,有力推動了比訪工作深入開展。

十六、張躍平,現任集團保衛科科長、維穩辦主任職務。他堅持穩定風險評估在先,教育引導在先,應急處置在先的原則,有效化解矛盾,為保持集團總體穩定作出了貢獻。他堅持強化措施落實責任,認真開展平安和諧校園建設,推進校園環境整治工作向縱深發展。他積極打造學校消防安全工作特色,確保全年無火災事故的發生。集團連續三年被評為局消防安全先進單位。

十七、夏明格,現任集團總務科科長。他堅持按照 “後勤設施標準化,後勤管理精細化,後勤服務人性化”目標開展工作,積極探索並逐步建立適應新體製、新形勢、新要求的管理模式,推動學校後勤管理由粗放型向精細化轉變,由注重結果轉變到注意過程管理。他注重加強對學校食堂、電器設備等安全風險排查,提升了集團學校後勤管理、服務能力和水平。

十八、何愛平,現任教育科學研究所所長。他認真履行工作職責,製定並實施教研工作三聯係製度,製定了“課內比教學”評價細則,推動油田區域基礎教育均衡發展,推動集團三個學段教學質量大幅度提升。他努力加強學科建設,組織編寫了《天天看片油田中小學學科建設指導意見》、《天天看片油田普通高中新課程教學指導意見》、《天天看片油田普通高中新課程高考複習指導意見》,推進了油田區域的課程改革。

十九、吳全勝,現任集團財務資產科科長,兼任學生資助中心主任。他以飽滿的工作熱情,創新工作方法,逐步完善內控製度,規範財務管理運行機製。他注重加強教育經費專項資金管理,積極探索建立績效評估機製,實施了“項目資金管理”辦法,保證集團經濟活動安全、有序、規範運行,圓滿完成曆年財政預算任務。

二十、朱新雲,現任集團辦公室副主任。他將對集團和事業的忠誠體現在愛崗敬業之中,兢兢業業,埋頭實幹。一年來,先後完成組織交辦的各種大型文字材料的起草20餘個,編發會議紀要12期、教育簡報6期。據不完全統計,全年執筆起草或修改的各種文字材料、文件、會議紀要、簡報、公函等160餘份,38萬餘字,為確保集團政令暢通作出了貢獻。

      以上20名同誌是集團中層幹部的優秀代表,在他們身上集中體現了新時期集團所積極倡導的勤於學習、埋頭苦幹的精神風貌,敢於擔當、守土有責的優秀品質,立足崗位、創新管理的前瞻意識,集團號召全體中層幹部向他們學習,以更加飽滿的工作熱情,團結和帶領全體教職工喜迎十八大,再創新業績。同時,希望受到表彰的同誌謙虛謹慎,再接再厲,進一步明確工作職責,進一步提升工作標準,分工不分家,補位不越位,團結協作,同心同德,為集團和諧穩定發展貢獻自己的力量!

 

 

 

 

 

 

一二年三月五日

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